Ciuchy towarzyszą ludzkości od zawsze, każdy z nas nosi ubrania, które kupuje w różnych miejscach. Ustawicznie jednak stroje zakupujemy używane. Czy jednak hurtownia odzieży nie jest lepszym rozwiązaniem ? Choćby ze względu na atrakcyjną cenę również szeroki wybór ubrań. Trend wpływa na nasz specyficzny sposób ubierania się, a co za tym idzie oraz na wytwarzaną… [Czytaj dalej…]
Marzec 17, 2011
Przypuszczalnie spostrzegłeś drogi czytelniku, wszechświat ulega nieustannym zmianą. Gospodarka łącznie z czynnikiem ludzkim czyli zatrudnieniem, zarówno. Nowy model wymaga od osoby zatrudnionej innowacyjnego postawy do pracy. Pracownik nie może już spodziewać się stałego zatrudnienia. Nie powinien wręcz się opierać na takim myśleniu. Współcześnie ewentualność zwolnienia z aktualnego miejsca pracy jest tak duża, że pracobiorca musi… [Czytaj dalej…]
Marzec 17, 2011
Zauważyć można znaczne zmiany w poprzednich latach, dotyczące zarówno pracobiorców oraz pracodawców. - pracodawcy rezygnują od modelu ciągłego zatrudnienia, - skomplikowanie obowiązków powoduje, że wzrasta poziom trudności wykonywanej pracy przez pracowników - pracobiorcy przypuszczają,że nie uzyskają żadnych korzyści w postaci stałego zatrudnienia, w większości liczą na większą pensję - podejście w postaci pracodawca – pracownik… [Czytaj dalej…]
Marzec 17, 2011
Nie każde grupy pracowników w pełnej gotowości są przyjąć forma “nowoczesnego pracownika”. Gigantyczna część pracowników, w dalszym ciągu woli stary podział ról, który jest już tak w rzeczywistości nie możliwy do wywiązania się. Lecz fakt, że różne grupy posiadają zróżnicowane oczekiwania wobec własnego pracodawcy. Nie dla wszystkich kurs będzie promujące, tak samo jak nie dla … [Czytaj dalej…]
Marzec 17, 2011
Rozważania pracodawcy odnośnie pracobiorcy, opiera się sterowaniu nimi w taki sposób, aby podnieść zyski swojego przedsiębiorstwa(a więc swoje) z możliwie najmniejszym wkładem finansowym. W innowacyjnym szablonie pracodawcy nie powinni bazować na przywiązanie swoich pracowników. Wprost przeciwnie – pracownicy którzy powiększyli swoje umiejętności dzięki pracodawcy, ale czują się niedocenieni oraz bez planów na przyszłość, zrezygnują. Diametralne… [Czytaj dalej…]
Marzec 17, 2011
Nowy wzorzec gospodarczy wymusił na pracodawcach nowoczesne podejście do pracownika. Odnotujmy, iż zamiast angażować pracobiorców we własnej firmie, duża ilość mniej dochodowych inwestycji zostaje zlecana specjalistycznym przedsiębiorstwom zewnętrznym – które płacą w rzeczywistości wiele mniej pracobiorcy (outsorcing). Eksportowane są miejsca pracy do państw, gdzie nakłady pieniężne na pracę są w dużym stopniu mniejsze niż w… [Czytaj dalej…]
Marzec 17, 2011
Od początku lat 90-tych zatrudnianego stosunki pracy znane uprzednio tracą swoje znaczenie. Redukcja zatrudnienia staje się sposobem na zwiększenie profitu przedsiębiorstw. Ulepszanie pracy biurowej oraz interesu przyczynia się do tego, że zatrudniony nie musi przebywać cały czas na miejscu, . Światowa gospodarka coraz bardziej wymusza na pracodawcy elastyczność czasowa przyjętych do pracy pracowników, wymusza to… [Czytaj dalej…]
Marzec 17, 2011
Jak wiadomo zapewne wszystkim dobrze wychowanym osobom, na wesele nie ubieramy się w czerni, gdyż oznacza to smutek lub śmierć. Tym samym nie zakładamy czerwonego, bo ten kolor bardzo przyciąga wzrok – a na ślubie wzrok ma przyciągać nikt inny tylko Panna Młoda. Także biała sukienka wieczorowa nie jest dobrym wyjściem bo tendokładnie kolor zarezerwowany… [Czytaj dalej…]
Marzec 17, 2011
Aby odgadnąć teraźniejszy schemat w biznesie, czyli łączność między pracownikiem i zleceniodawcą , niezbędne jest zapoznanie się z historią modyfikacji jakie miały miejsce aż do teraz. Kilkadziesiąt lat temu zupełnie inaczej wyglądało postępowanie pracobiorcy realizowanego zlecenia także pracodawcy. Też zleceniodawca odmienię traktował swoich podwładnych. Współczesny model to konsekwencja przemian jakie miały miejsce głównie w latach… [Czytaj dalej…]
Marzec 17, 2011
Najczęściej znaleźć można osoby, które nie potrzebują w zakładzie pracy najczęściej gwarantowanego zatrudnienia na stałe, a także firm, które widzą swoje związanie z pracownikiem na zasadzie umowy tymczasowej, który jest zależny od realizacji zleconego projektu. Jet to wynikiem tak zwanego nowego “kontraktu psychologicznego”. Zlecenie takie, jest swego rodzaju niepisaną umową między pracobiorcą a pracodawcą, gdzie… [Czytaj dalej…]
Marzec 18, 2011
0